リクネク

求人情報を行っているサイトである。

ハローワークも、「地元」及び「全国」の求人情報を掲載するサービスを行っている。

リクネクは、どちらかというと「ハローワーク」のサービスの補填版のサービスと言えなくもない。

転職が専門と言ってもいいくらい、システムが転職向けになっているようだ。

キャリアの紹介とか、職域の雰囲気とか、現在の希望者状況とか・・、新卒にも共通点はあるものの、掲載内容はあくまでも「転職者用」と見ることができる。

就職難の現在、新卒も中途も状況にあまり変わりがないように思う。

新卒には「経験がない」「体力がある」「長続きするか分からない」「人件費が安くなる」などを考慮に入れることになる。

中途は「体力面の問題」「経験の問題」「資格の問題」「家族状況の問題」「給与の問題」・・・、などいろいろ問題がある。

会社側も、中途採用の場合は「いい人材」「即戦力」を求めるのは言うまでもない。

人材を育てる体力が少なくなっている会社が多くなっていることが、この現状の背景にあるようだ。

だからこそ、人件費が低く抑えられる「派遣労働」が珍重されているのだ。

この「派遣の仕事」、使われる側にとっては「とりあえず」の収入は得られるが、身分はたんなる「道具」である。

最長3年(だったと思う)の期間だけの「使い捨て道具」と考えて良い。

リクネクに限らず、いろんなメディアで「派遣」の求人が掲載されている。

短期間労働ということもあるだろうが、経験者によると、「かなり過酷」ということだ。

続かないのが現実だという。

リクネクの情報をしっかり見極め、本当に自分に適した職に就けるように、頑張っていただきたい。

(蛇足であるが)自分も「就職活動中」である。(苦笑)

リクネク

求人情報サイトである。「リクナビネクスト」の略。

ネットで検索してみると、主に転職を考えている人に向いているようだ。

今の仕事が自分に合わないとか、正当に評価されないとか・・、現状に満足できない人が利用しているような感じも受ける。

確かに、新卒採用の情報も扱うようだが、やはり主に転職者のようだ。

それは,自分の専門分野をアピールする場があるということでも納得ができる。

若い者たちの場合は、派遣の仕事の紹介の場でもあるようだ。

ただ、派遣はその場限りになってしまいかねないという問題も抱えているので、需要があるとは言っても感心は出来ないと思う。(個人的に)

派遣の経験は、職歴上の経験と認めてもらえないという現状があるからで、難しいながらも、一つの会社で経験を積むのが一番の方法であろう。

面接の方法の解説が載っていたが、読んでいて・・、まあそんなものかな？とは思ったが、通り一辺倒でも嫌われやすいことがある。

まあ最低限のマナーという意味では納得できなくもないが、ほとんど「マニュアル本」の通りになっているようで、本当に礼儀正しい人間かどうかは分からないわけだ。

その点は、会社側も十分に考慮しているようで、最近は個性がある人を中心に採用しているという現実がある。

テレビでトップの会談が放送されることがあるが、有名な会社のトップは、自分の考えを主張できる人を主に採用しているという。

どんなに、その場を取り繕ってもお見通しということか・・。

このサイトを上手に利用して、気を引き締めて就職活動をしたいものだ。

リクネク

リクネクと聞いて、一体何だろう？と思った。

検索してみて、正式名称がわかった。

リクナビNEXT、転職希望の社会人のための求人情報サイトだという。

本当は、世界中の就職情報が得られるサイトだったようだが、関西のリクネクが人気で有名になってしまい、関西のリクネクの代名詞に対になってしまったようだ。

そのため、リクネクを検索すると、ほとんどのサイトが関西の情報を掲載している。

リクネクが、便利であることは企業にも求職側にも周知のことのようで、どこでも良いから自分の力を試したいタイプの者には打ってつけのサイトであると思われる。

企業側の情報もかなり詳しく掲載されるようだし、求職する方も自分の技能情報を発信できる形のようなので、お互いの良い面を活用する事が出来るという利点があるようだ。

ハローワークよりも多くの求人を見つけられる、とも書いてあった。

まあ、求人対象が違うので、単純に比較できるものではない。

関西のリクネクは、関西全県の求人情報が掲載されているので、その中から選択可能だし、自分の情報を登録して、スカウトを待つという方法もあるようだ。

この手法は、ネットワーク検索が可能になったハローワークでも採用されている。

いずれにしても、活動範囲を限定しない求職者にとっては、力強い支援者になりそうである。